Reportando al Director General, tendrá como funciones:
* La planificación estratégica de la organización.
* Definir la estrategia y las políticas que permitan identificar, atraer, desarrollar y retener al talento de la compañía.
* Diseñar y gestionar el plan de formación anual. Gestión de la bonificación de los cursos a través de FUNDAE.
* Establecer las políticas de compensación (equidad interna y la competitividad externa). Establecer el sistema de revisión anual.
* Garantizar una correcta gestión de nóminas.
* Definir e implementar el plan de comunicación interna.
* Liderar las relaciones laborales, representando a la empresa ante los diferentes organismos.
* Negociaciones con los sindicatos.
* Defender la RSC: plan de igualdad, LISMI conciliación, diversidad e inclusión.
* Realizar y analizar las encuestas de satisfacción de empleados. Planes de acción para su mejora,
* Proporcionar el adecuado soporte y asesoramiento a la Dirección de la Compañía,