¿Estabilidad o salario? Lo que buscan los trabajadores en 2024/25

En un mercado laboral cada vez más dinámico y competitivo, la pregunta de qué valoran más los empleados, si la estabilidad o un salario más alto, ha sido objeto de debate durante años. Sin embargo, los datos más recientes del 2024 nos ofrecen una visión más clara de las prioridades de los trabajadores actuales.

La estabilidad se impone

Según un reciente estudio 8 de cada 10 trabajadores prefieren un empleo que priorice la estabilidad frente a cambiar de trabajo por un mayor salario. Este dato revela un cambio significativo en las prioridades de los empleados, quienes parecen valorar más la seguridad laboral que un aumento salarial.

Pero ¿a qué se debe este cambio de tendencia?

•Incertidumbre económica: la inestabilidad económica y la inflación han hecho que los trabajadores sean más cautelosos y busquen empleos a largo plazo.

•La gran renuncia: la pandemia del COVID-19 aceleró una tendencia llamada "la gran renuncia", donde muchos empleados dejaron sus trabajos en busca de mejores oportunidades. Sin embargo, esta tendencia parece estar estabilizándose, y los trabajadores ahora priorizan la seguridad laboral.

•Bienestar laboral: además del salario, los trabajadores buscan cada vez más un equilibrio entre vida laboral y personal, así como oportunidades de desarrollo profesional.

¿Qué significa esto para las empresas?

Para las empresas, estos datos son una clara señal de que deben invertir en crear entornos de trabajo estables y atractivos. Esto implica ofrecer:

•Contratos estables: los contratos indefinidos y a largo plazo son cada vez más valorados por los empleados.

•Oportunidades de desarrollo: los programas de formación y capacitación son fundamentales para retener el talento.

•Beneficios sociales: más allá del salario, los beneficios como seguro médico, días de vacaciones adicionales y flexibilidad horaria son muy valorados.

•Cultura organizacional positiva: un ambiente de trabajo positivo y colaborativo es clave para atraer y retener talento.

El salario sigue siendo importante

Aunque la estabilidad laboral se ha convertido en una prioridad, el salario sigue siendo un factor importante a la hora de elegir un empleo. Sin embargo, los trabajadores actuales buscan un equilibrio entre un salario competitivo y un entorno de trabajo que les permita crecer y desarrollarse profesionalmente.

En conclusión, la estabilidad laboral se ha convertido en un factor determinante para los trabajadores en 2024/25. Las empresas que comprendan esta tendencia y se adapten a las nuevas necesidades de sus empleados tendrán una mayor ventaja competitiva en el mercado laboral.