El “Aguinaldo”

En España, el 24 de diciembre de 1944 apareció en el BOE una Orden Ministerial en la que se promulgaba que todo el personal de industrias no reglamentadas recibiría una gratificación equivalente al sueldo de una semana de cara a “solemnizar” las fiestas de Navidad. Un año después, el 9 de diciembre de 1945, esa gratificación se estableció con carácter general e indefinido. De esta manera se institucionalizó el “aguinaldo o paga de Navidad”.

A lo largo del tiempo, los convenios colectivos y acuerdos laborales empezaron a incluir la paga extraordinaria como una forma de proporcionar a los trabajadores un ingreso adicional durante la temporada navideña. Esta práctica se ha convertido en una tradición en muchos países y sectores, y las empresas suelen pagar una cantidad extra a los empleados, generalmente en diciembre, para ayudarles a cubrir los gastos adicionales asociados con las festividades.

En Navidad también existe la tradición, en algunas empresas, de regalar a los trabajadores lotes de productos o cestas de Navidad. Este regalo es una forma de reconocer y agradecer el esfuerzo y dedicación de los empleados a lo largo del año. Es una muestra de aprecio por su contribución al éxito y funcionamiento de la empresa.

La entrega de cestas de Navidad ayuda a crear un ambiente festivo en el lugar de trabajo. La generosidad de la empresa durante la temporada navideña puede contribuir a elevar el ánimo de los empleados.

Los regalos de Navidad pueden ser un incentivo para motivar a los empleados. Saber que la empresa reconoce el trabajo puede aumentar la moral y la motivación de los empleados. Estas cestas a menudo contienen alimentos, bebidas y otros artículos que pueden ser disfrutados durante las vacaciones. La generosidad durante la temporada festiva puede crear un vínculo positivo y mejorar la percepción de los empleados sobre la empresa.

Es importante señalar que la naturaleza de los regalos de Navidad puede variar según la cultura de la empresa y sus recursos financieros. Algunas empresas optan por cestas más modestas, mientras que otras pueden ofrecer regalos más elaborados. En cualquier caso, la intención detrás de estos regalos es crear un ambiente positivo y expresar gratitud hacia los empleados.